Hvad er en fritvalgskonto? Få styr på regler og muligheder

Hvad er en fritvalgskonto i en nyhedskontekst

En fritvalgskonto er en fleksibel ordning, der giver medarbejdere mulighed for at vælge, hvordan en del af deres løn eller benefit-penge skal anvendes. Ordningen er fastlagt gennem kollektive overenskomster eller lokale aftaler og er blevet mere relevant i den senere tid, hvor flere fokusere på individuelle lønpakker og personalegoder. I en stadig mere dynamisk arbejdsmarkedskontekst kan bekendtgørelsen omkring fritvalgskonti give arbejdsmarkedets aktører et overblik over regelgrundlaget og de seneste satser.

Hvad præcis er en fritvalgskonto?

En fritvalgskonto er en særlig opsparings- eller fleksibilitetskonto, hvor arbejdsgiveren månedligt indbetaler et fast beløb eller en procentdel af den ferieberettigede løn til medarbejderen. Typisk ligger procentdelen for indbetalinger i 2024 omkring 9 %, men dette kan stige op til 11 % frem til 2027, afhængigt af den gældende overenskomst[^4].

Pengene på kontoen kan anvendes til flere formål, herunder ekstra pension, feriepenge, omsorgsdage eller som ekstra lønudbetaling. Medarbejdere kan ofte vælge at få pengene udbetalt, eller de kan blive anvendt til at opnå ekstra goder via arbejdspladsen, hvilket skaber en fleksibel lønadministration.

Hvordan påvirker overenskomstreglerne?

Reglerne for fritvalgskonti er i høj grad bestemt af overenskomstparter og kan variere. Forskellige overenskomster, som Landsoverenskomsten for butikker og Funktionæroverenskomsten for handel, transport og service, sikrer medarbejderne adgang til fritvalgskontoen. Det betyder, at medarbejdere uden overenskomst eller ledere ofte ikke har ret til denne ordning[^5].

Det er vigtigt for både arbejdsgivere og medarbejdere at holde sig opdateret på, hvilke muligheder der er, og hvordan indbetalinger og udbetalingsregler håndteres, især med de nye satser, der træder i kraft, og mulighederne for at bruge pengene til at forbedre den samlede lønpakke.

Nyheder og perspektiver for fremtiden

De øgede indbetalingsprocenter, som nu ligger op til 11 % i årene frem til 2027, viser en tendens mod større fleksibilitet og værdi for medarbejderen. Det bliver også vigtigere for arbejdsmarkedets parter at følge med i satser og regler, der tilpasses i takt med lovgivning og overenskomstforhandlinger. For medarbejdere uden overenskomst kan en forståelse af denne ordning være en fordel for at optimere deres personalegoder.

Hvis du ønsker en dybere forståelse af, hvad en fritvalgskonto indebærer, kan du læse mere om det i artiklen hvad er en fritvalgskonto.